導讀：這是一篇完整優秀的關于會計論文范文，共有4500多字符左右，題目是關于“行政事業會計誠信缺失的危害及治理對策”的。本文將針對我國行政事業單位會計誠信缺失的危害進行分析，同時提出治理的對策，助力我國行政事業單位的發展。

摘要：隨著我國社會經濟的快節奏發展和財務工作的逐步完善，會計工作內容和工作形式也面臨著新的要求和挑戰。由于我國國情和社會主義發展的需要，行政事業單位的管理水平逐步提升、財務和會計工作也不斷加強和改進。

行政事業單位會計的誠信工作，是整個行政事業單位管理的基石和根本，一旦出現失信，將會造成無法擬補的損失和影響。所以， 本文將針對我國行政事業單位會計誠信缺失的危害進行分析，同時提出治理的對策，助力我國行政事業單位的發展。

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關鍵詞：行政事業 會計誠信 誠信缺失 危害 治理對策

行政事業單位，是社會公共建設的為社會提供各種服務的特殊部門，既具有行政管理的社會職能，又擁有事業單位的特殊身份。因為其主要承擔的是滿足全社會和全體公民，在教育、文化、衛生等方面的需求和保障工作。所以，其國家財務撥款，是其財務來源的重要組成部分。

(會計論文)范文：行政事業會計誠信缺失的危害及治理對策

所以，行政事業單位的財務的管理和要求就顯得尤為重要和特殊。會計工作，是財務管理工作中的基礎和重要環節。一旦出現會計誠信缺失，將會導致對行政事業單位的整體管理造成極大的缺失。本文將從行政事業單位會計誠信缺失的產生原因、會計誠信缺失的危害、會計誠信缺失切實的治理方案三方面進行闡述和分析。

1. 行政事業單位會計誠信缺失的產生原因

我國行政事業單位因為其工作性質為社會和人民服務，對于盈收和創造要求極低，這也導致部分行政事業單位的財務工作上，大手大腳、缺乏緊張意識和節約理念;行政事業單位工作環境，較為輕松、工作壓力小、人情關系濃，也這導致會計工作中，經常考慮人情世故、考慮個人感受。綜合分析，主要存在以下三點問題：、

1.1會計管理意識淡薄

我國的行政事業單位，在財務的監管和控制工作上，起步較晚、發展較慢，其基礎較差。更因為行政事業單位財務來源主要源自于國家的撥款，多用于社會的服務，對財務的花銷和管控上，缺乏管控的意識，沒有積極地開展對內部日常管控工作的有效開展和監督。

一旦監管缺失造成，就會決堤的河壩，缺口將越來越大，問題將越來越多。以致于造成極其嚴重的問題時，才被發現和重視。

1.2會計專業人才缺失

會計專業，是一個科學、嚴謹的專業。想要做好會計工作的監督和內控管理，不僅需要有專業的財務知識，還需要有對數據的綜合分析能力，極其敏感的數據感知能力和強烈的責任心、使命感。

尤其有些行政事業單位的領導干部過于強勢和重視短效利益，缺乏內部管理意識或者抵觸有些內控管理行為，認為管控造成了工作的不便捷。導致在安排工作時，進行機械安排或者會計人員進行無條件的服從，偽造相關財務報表和資料，導致財務數據混亂，真實収支情況被隱瞞，整個行政事業單位的內部管理脫離軌道、嚴重失控。

1.3監督機制不完善

現有行政事業單位中，缺乏對財務工作和內部管控工作的抽查和監督。導致由于會計人員個人的工作能力欠缺帶來的客觀上的工作失誤，或者工作意識淡薄、工作懈怠帶來主觀上的工作誠信缺失，不能得到及時有效的控制。

很多行政事業單位也沒有成立相關的監管和督查部門;成立監管和督查部門的單位，也不能夠制定相關的規章、流程、制度和體系，使監管和督查作用得到有效的發揮。以至于，行政事業單位的財務和會計工作出現誠信缺失，內部的管控混亂，影響整體的工作效果和工作質量。

2.會計誠信缺失的危害

行政事業單位是國家發展的基石，因其服務范圍涵蓋教育、科學、衛生、醫療、體育等社會的方方面面。其財務的數據和報表，小到對于事業單位的個體規劃和發展，大到對國家宏觀數據的調控和計算，都產生至關重要的影響。一旦行政事業單位的會計誠信出現缺失，危害不可想象。

2.1 國家宏觀調控嚴重失控

行政事業單位的工作中包括很多公務員性質單位以及國家重要機構的分支。因此，很多國家重要的機構和組織，例如國家財務部、教育部、衛生局等要通過對各個基層數據的匯總、統計和分析，發現問題、制定政策、解決問題。

由于這些問題都是涉及國家的發展與調控，更涉及到廣大人民群眾的實際利益。一旦行政事業單位中的會計誠信出現問題，提報的數據不準確，將導致分析的關鍵點出現偏差，進而導致整個政策的制定出現失誤，造成社會資源無法有效配置、績效管理工作方案不合理等誤國誤民的嚴重后果。

2.2 財務嚴重支出浪費

行政事業會計誠信缺失，意識淡薄，將會出現各種工作失誤和滋生貪污舞弊的搖籃。從宏觀上來看，會計誠信缺失，導致基礎數據出現偏差及問題，以至于明明本地區教育發展態勢較好，硬件設備完善、軟件培訓和人才也能滿足現有需求，但財務數據體現為仍然存在嚴重缺口，

設備設施陳舊、人員開支不足。導致上級部門大量給予經濟和設備支持，相反，真正需要這些財務和設備支持的部門反而沒有得到，造成資源的浪費。從微觀上看，因為會計誠信缺失，將導致內部管控的嚴重失控，部分領導干部和個人將無所畏懼，滋生雜念，虛假報銷、虛開發票，

將一些不在報銷范圍的項目，將方設法變成合理報銷項目;私設個人金庫，提前不必要的提出，占用公款挪為己用等等，造成嚴重的經濟損失和不良的社會影響。

(三)財務人才和體系無法發展

我國行政事業單位的財務工作，尤其會計誠信和內控監管工作仍然處于起步和發展階段。我國地大物博，不同地區的經濟發展形勢，事業單位自身的發展情況都不相同。例如，北上廣，經濟發展成熟，會計管控工作應注重合理性和嚴格的把控;內陸發展地區，經濟發展還要奮起直追，會計管控的重點更在資金有效運轉和利用。

只有不斷培養優秀的人才和樹立先進的財務工作典型，才能有助于整個財務工作的推動和發展，才能保證會計誠信工作得以不斷的提升和發展。如果一味的縱容和出現會計誠信問題，將會導致整個財務體系，沒有學優秀、比先進、爭第一、做標桿的工作作風，反而增長了不良風氣，不利于工作的發展和體系的建設。

3.會計誠信缺失切實的治理方案

行政事業單位中的財務工作，尤其是會計誠信工作，主要包含兩方面，資產管理和預算管理。如果針對實際存在的困難和問題，切實的解決會計誠信的缺失，是當務之急，也是行政事業單位工作的重中之重。

3.1 提高會計誠信思想意識

行政事業單位的會計人員對誠信工作的缺失，既與社會環境有關、又有單位環境影響，更與自身的素質和信念有著密切的關聯。所以，提升全民的會議誠信意識，才是解決問題的根本。

首先，應該加強對全社會的教育和宣傳，將造成重大損失和傷害，并嚴重危及人民群眾切身利益的案例，通過廣播、電視、媒體廣告、新媒體網絡等各種方式，進行全方位的宣傳，形成良好的社會風氣，提高社會的誠信意識;其次，要增強行政事業單位內會計誠信工作的誠信氛圍，定期開展相關的培訓和教育，

印制誠信案例手冊、開展誠信工作講座、進行資產管理以及關于管理的知識大講堂，公示會計誠信缺失的危害。對于優秀的會計誠信案例進行表揚和獎勵，對于出現嚴重失誤的行為進行處罰和通報批評;第三，完善相關的法律、法規和規章制度。沒有規矩、不成方圓，再好的社會風氣和誠信環境，

都需要細致而嚴格的法律法規作為后盾和支持。真正做到有法可依、有章可循。

3.2 健全內控機制、規范會計制度

要做到行政事業單位內控機制的完善，能夠在行政事業單位的發展和工作中得到最大化的發揮，一定要做好內部審計工作。內部的審計，有幾個注意的要點：稽查和審核。審核的是會計的所有賬目，稽查的是不規范的行為。

行政事業單位內的內控管理和會計誠信是互惠互利的，相互影響的?？梢酝ㄟ^，不斷的發現和改善內控管理制度，提升內控的組織架構和組織體系，又黨委領導進行內控工作的梳理和監管，確保內控的高標準、嚴要求，讓內控更加權威、規范、自主。

新的經濟形勢和發展下，財務工作的內容與要求也在發生著日新月異的改變，財務工作也面臨更多的難題和難點。如果與內控工作相輔相成，互相借鑒和提升，是新時達下，會計誠信得以保證的重要方法。會計工作在內控的嚴格監管和督查的基礎上，對相應的工作流程進行梳理，可以針對內控體系的要求和制度，進行及時的調整和完善。

例如，內控過程中，發現報銷制度流程有缺陷，原有規章制度缺乏對新的發票或者消費新形勢的要求，應當馬上進行申報和修正;對財務會計指標進行變更，例如某部門的實際支出情況和部門的實際需求出現嚴重的偏差，因為工作的特殊性，導致經費不足，經核實后，應該對指標進行有效的分配和調整。同時，會計誠信工作，也要參與到內控工作中。

專業的會計人員要進行參與和了解，針對部門人員的會計誠信意識缺失和不足等問題，通過內控進行加強。也要對內控的工作指標和評價的標準，給出意見和建議。當然，只有會計誠信和內控工作互相結合，會計人員才會有更多的精力放在財務的基礎工作夯實和會計工作的整理之中，保證會計工作的準確性、會計信息的高質量。

3.3 完善會計人員培養機制

會計誠信工作的主體還是財務的會計人員，財務工作具有復雜性、繁瑣性、專業性極強的特點，即使有完善的規章制度和法律法規，沒有專業的會計人員落地實施，也無法完成會計誠信工作。為此要完善會計人員的培養機制，會計人員的培養機制分為兩部分，一是加大高校人才培養和優秀人才的引進;二是增加現有人才的培訓和職業素養的提升。

加大高校人才的培養，應該高校教學期間，就針對會計誠信的理念和重要性進行強調和教育。并打開通路，與高校聯合培養，將符合行政事業單位需求的人才及時的引進到行政事業單位。通過高素質和專業人才的引進，開拓工作新思路，帶來最新的理論基礎和先進的財務管理知識，不斷豐富和擴大行政事業單位的高端和優秀血液的輸入。

針對現有人才的培養和職責素養的提升。首先，要不斷加強對內部員工的培訓和學習，培訓的內容包括專業的財務知識、誠信理念、誠信案例、資產管理知識、內控管理要點，讓財務人員充滿掌握各種知識和要點，提升綜合業務能力和誠信意識。在培訓的過程和結束后，要開展各種考核，并根據考核的結果，“物盡其用”，進行崗位的二次分配。

其次，要開展對財務和相關工作人員的獎懲機制，形成內部的良性競爭，提高每個人的職業綜合素養，不斷鼓勵在會計誠信工作中進行創新的工作方法，一旦方法被采用，要給予獎勵，同時迅速進行適用和推廣。最后，還要不斷的要求思想教育和誠信意識提升，樹立正確的誠信價值觀和誠信道德觀，對于出現的失信問題絕不手軟，發現一個處理一個。

總結

隨著我國社會經濟的不斷發展與進步，財務工作的任務越來越繁重，會計工作的內容也越來越繁瑣。對于行政事業單位而言，承擔的社會責任和社會擔當也越來越重。會計誠信是國之根本，是關乎民生設計的大事，會計誠信一旦發生缺失，將造成非常嚴重的社會影響和不可估量的社會危害。

會計失信，將對國家的整體宏觀政策制定、資源調控形成重要的影響。因此，務必要高度重視行政事業單位的會計誠信問題，不斷加強內部調控、完善法律法規、定期抽查監管、嚴格處理，保障行政事業單位的快速發展。

參考文獻：

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作者簡介：聶新軍，女，1978.08，湖南漣源，西藏廣播影視制作中心，經濟師，大學本科，事業會計。

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