668發表論文網的李老師通過幾年的分析和總結，在廣大人們職稱評定中占據非常關鍵的一環節就是期刊論文的發表，時常有人在評審過程中被告知發表的論文無效等情況，這樣是大家都不愿意看到的，也是非常耽誤事兒的，這就意味著需要再等待下一年再進行職稱評定了。因為期刊論文的發表是一個很漫長的過程。它得經歷從撰寫到審稿子再到審稿，最后出版和上網。中國人多，所以每一項都是很慢的。所以668發表論文網的編輯就根據這個問題，為大家講解一下關于職稱評定論文無效常見的三種情況，希望大家在發表論文時一定要重視。

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一、發表論文期刊的原因

論文發表在不符合要求的期刊是論文無效的最主要原因。作者在發表論文前一定要先選擇好適合自己的、正確的期刊，否則，即使你論文寫的再好，最后也會等于白發。

1.刊物是否是正規

期刊非假刊/增刊，刊物是否有正規刊號。國家新聞出版署是否可查，一般查詢不到刊物號的期刊可以認定為非法刊物。另外也有的刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認。一般是因為發在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。這類現象比較難防，因為有些期刊是有合法的增刊的。

2.期刊是否符合職稱評選級別要求

有些作者因為工作繁忙的原因，寫好論文后選擇期刊后就發表了，沒有考慮到期刊是否符合級別評選的要求，從而導致論文發表無效。比如說，你要評選正高級職稱，單位要求是在核心期刊發表文章，而你卻沒有在正規核心期刊上發表一篇論文，那這樣肯定是不行的。一般來說，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。

而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發在正規核心期刊上(而核心也有具體的不同分類)，需要先確認好期刊目錄，再擇刊發表，否則發表的刊物不符合評職要求，即使發表出來也無用。

另外期刊論文作為評定職稱的關鍵條件，需要確認是否對論文本身有要求，比如字數要求，或是需要發表論著形式。

二、發表論文時間的原因

論文發表是有時效性，晚過提交材料時間，都是無效的。一般情況下，職稱評選對于當年發表的論文有效，否則，可能有人就要把評初級、中級職稱時的論文直接拿來評選高級職稱了。所以，想評選職稱的作者一定要把握好時間，提前做準備，不要因為錯過評選部門要求提交材料的最后時間而導致論文無效。

三、發表論文署名的原因

大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的論文，這樣才有說服力。

1.署名太靠后

論文署名在第三作者之外也是論文無效的一個原因。一般情況下，職稱晉升評選部分對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。所以，論文發表一定要看好自己的署名是否符合要求。此外，為了保證其他作者的權益，署名時一定要排序好，不然會導致第三署名之外的作者無效。

發表論文無效，無法晉升職稱的原因基本上就這三大原因。為了順利晉升職稱，作者發表論文一定要謹慎再謹慎。

以上就是論文發表網的李老師為大家講解的關于無效職稱論文評審常見三例詳細介紹，看完這三個介紹后，您肯定對發表論文有了深入的了解和規劃了，如果您現在正是發表論文的好時候，不妨來668論文網發表一下，保真喲！

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