導讀：這是一篇完整優秀的關于企業論文范文范文，共有3000字符，題目是關于“加強企業工會工作的思考”的。在新形勢背景下，企業工會組織工作同樣需要與時俱進，借助科學合理的措施，為企業工會工作的創新發展提供必要的保障。

作者：鄭磊

摘要：現階段，隨著我國經濟的快速發展，企業建設也越來越完善。在企業經營管理過程中，工會組織逐漸成為黨在企業中的堅實堡壘，肩負了維護職工合法權益的使命，大力宣傳黨的思想政策的責任，在職工與企業發展方面發揮著不可替代的作用。

在新形勢背景下，企業工會組織工作同樣需要與時俱進，借助科學合理的措施，為企業工會工作的創新發展提供必要的保障。基于此，文章將企業工會組織作為重點研究對象，并闡述其創新發展的有效路徑，希望能有所幫助。

關鍵詞：企業;工會工作;思考

引言

全心全意依靠工人階級，是中國社會全面進步的根本力量，也是中國改革發展的重要保證。工會作為工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系職工的橋梁紐帶。工會尊重群眾的主體地位和首創精神，堅持工人階級利益至上，積極調動職工群眾的主動性和創造性，對于社會穩定有著重要作用和意義。

但是與社會經濟發展和改革推進的步伐相比，近年來企業工會工作的機制和方式都顯得有一些滯后，更新不夠及時，缺乏活力，很大程度上影響了工會作用的發揮。

1企業工會工作開展的重要作用

隨著企業改革發展進程不斷加快，職工的市場、參與、自主等意識增強，包括法制觀念，加上現階段崗位日漸多樣化，職工群眾在利益訴求日漸增多，思想觀念有了全新的變化，對職業道德素養有著較深的影響，急需要做好職工群眾工作。同時，在黨組織的領導下，企業工會屬于獨立自主的群眾組織，在職工工作開展方面起到不可輕視的重要作用。

企業工會代表職工群眾根本利益，在聽從黨指揮的基礎上全面、深入了解企業不同崗位職工具體需求，以問題為導向，開展針對性強的思想政治工作，根據職工群眾思想動態變化，在針對性引導的基礎上解決職工群眾思想問題，樹立全局意識，處理好企業、職工群眾二者關系，

維護好職工群眾合法權益，在滿足職工群眾多元化合理需求的基礎上使其積極、主動地參與到企業開展的業務活動中，實時增強職工群眾對企業的歸屬感，將自身發展和企業長遠發展緊密聯系，在不斷完善和提升自我中更好地實現自我與社會價值，全面推動企業持續性發展。

2工會工作存在的問題

2.1宣傳工作力度不夠

工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業自身發展中，所面對的挑戰與行業競爭愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會組織工作的開展效果。當前，工會工作開展僅以會議形式在內部加以宣傳，不利于工會功能的發揮。

2.2缺乏高素質創新人才隊伍

由于企業工會是我國共產黨在企業中進行黨政思想宣傳工作的重要組織，因此現階段我國企業工會的大多數工作人員都是年齡比較大以及資格比較老的人員，由于他們對于宣傳黨的思想政策的經驗比較豐富從而有利于企業工會工作的順利開展。

但是近些年來隨著我國社會發展的步伐逐漸加快，使得我國相關政策和制度都進行了不斷地創新和變革使得各種新知識的出現而且涉及到的內容越來越廣泛，而年齡大的人員對于各種新知識和新技術的學習能力比較低，使得各種新思想和新知識在企業工會員工隊伍開展學習工作的效率低下，

更不利于企業工會工作的順利開展，而且企業工會的年輕人員對于工會工作職責的正確理解有一定的限制，從而阻礙了企業工會為企業員工的合法權益進行維護以及宣傳我黨新的思想政策工作的開展。

而且當前我國企業工會工作的方式也跟不上時代的發展步伐，急需要高素質的創新人才對現有的工會工作方式進行創新和改進，保證企業工會工作的順利以及有效地開展，因此企業培養一支高素質創新人才隊伍刻不容緩。

2.3保障不夠到位

雖然工會能夠通過收取會費或者企業撥款的方式獲取經費，但大多數情況下，工會經費只能夠滿足職工基本活動的需要。而且工會工作人員也存在群眾基礎不牢固，收集員工需求信息不充分，對于困難職工其他生活保障方面的資金支持相對不足等情況。

3針對對策與處理措施的探討

3.1強化工會組織宣傳工作力度

伴隨企業的進一步發展，工會組織工作的強化也逐漸成為工作人員自身工作質量提高的有效途徑，所以企業有必要給予工會工作應有的重視，使企業內部職工能夠正確認知工會工作。而在實踐工作中，企業則要在工會工作宣傳方面加大投入的力度，確保職工更為深入地了解并熟悉工會組織作用，提升其對于工會組織工作開展的認識水平。

另外，在工會工作開展中，同樣應關注宣傳工作的重要作用，進而使企業內部職工能夠正確把握黨組織的思想政策與思想方向，增強企業工作人員政治覺悟，不斷提升其工作的積極性，為企業發展提供更高質量的服務。

3.2培養高素質創新人才隊伍

企業要定期的組織專業人員對企業工會工作人員進行培訓工作，并發放相關的專業知識書籍，讓企業工會工作人員在日常工作中有明確的方向并對工作有正確的理解，從而為企業培養一支高素質創新人才隊伍，

對企業工會的工作方式進行不斷地創新和改進，保證相關人員在維護員工合法權益以及思想政策宣傳工作中盡到自身的職責，保證企業工會工作開展的高效性。

3.3構建職工文化

企業工會組織是為全體職工服務的，應關注職工的需求，聽取職工的建議，結合企業實際，切實解決職工關心的問題。目前很多工會的群眾工作浮于表面，沒有與職工深入溝通，沒有實際了解職工的想法和困難。職工文化建設不等同于開展職工文體活動，需要通過落地實踐去實現推廣職工價值理念、展示職工精神風貌、實行職工教育提升等目標。

(1)塑造職工文化理念近年來我國倡導的工匠精神就是企業職工文化的核心觀念。工會應積極挖掘、整理和宣傳先進職工的事跡和精神，提煉職工文化，建設文化陣地。一方面告知全體職工作為企業和社會的一份子，其存在的價值和意義是什么;另一方面號召全體職工向先進學習，制定合理的工作目標，塑造正確的價值理念。

另外，工會要加強職工文化建設的經費投入，在企業里搭建讀書會、活動室、俱樂部等文化活動場所，倡導“共同發展，共同進步”的主旋律。

(2)展示職工精神風貌職工的精神風貌可以從多方面去展示，如工作行為、人文修養、生活志趣、業余愛好等等。企業里常見展示職工精神風貌的就是文體活動，可以通過組織職工運動會，安排職工書畫展，設置有挑戰任務的競賽等活動，堅持職工文化主題，展示職工精神風貌。

結語

總而言之，企業要明確工會在群眾思想政治工作開展方面的重要地位，借助工會力量，提高群眾思想政治工作有效性、實效性。

企業工會要與時俱進，在深入把握職工思想問題的基礎上大膽探索，進行合理化分析、判斷，明確職工思想政治工作切入點、思路，提出確切可行的對策，豐富職工思想政治工作內容，創新工作方法、手段，指導職工培養職業道德意識與素養，具備較高的綜合素質，不斷發展壯大人才隊伍。

以此，促使企業各階段業務活動順利開展，順利提高經濟利潤空間和市場占有率，推動和諧社會構建與社會經濟發展進程。

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