668發(fā)表論文網(wǎng)的李老師通過幾年的分析和總結(jié),在廣大人們職稱評定中占據(jù)非常關(guān)鍵的一環(huán)節(jié)就是期刊論文的發(fā)表,時常有人在評審過程中被告知發(fā)表的論文無效等情況,這樣是大家都不愿意看到的,也是非常耽誤事兒的,這就意味著需要再等待下一年再進行職稱評定了。因為期刊論文的發(fā)表是一個很漫長的過程。它得經(jīng)歷從撰寫到審稿子再到審稿,最后出版和上網(wǎng)。中國人多,所以每一項都是很慢的。所以668發(fā)表論文網(wǎng)的編輯就根據(jù)這個問題,為大家講解一下關(guān)于職稱評定論文無效常見的三種情況,希望大家在發(fā)表論文時一定要重視。

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一、發(fā)表論文期刊的原因
論文發(fā)表在不符合要求的期刊是論文無效的最主要原因。作者在發(fā)表論文前一定要先選擇好適合自己的、正確的期刊,否則,即使你論文寫的再好,最后也會等于白發(fā)。
1.刊物是否是正規(guī)
期刊非假刊/增刊,刊物是否有正規(guī)刊號。國家新聞出版署是否可查,一般查詢不到刊物號的期刊可以認定為非法刊物。另外也有的刊物在期刊查詢里可以查詢到,但卻不被承認。一般是因為發(fā)在了增刊,套刊等情況的假期刊上了。這類現(xiàn)象比較難防,因為有些期刊是有合法的增刊的。
2.期刊是否符合職稱評選級別要求
有些作者因為工作繁忙的原因,寫好論文后選擇期刊后就發(fā)表了,沒有考慮到期刊是否符合級別評選的要求,從而導(dǎo)致論文發(fā)表無效。比如說,你要評選正高級職稱,單位要求是在核心期刊發(fā)表文章,而你卻沒有在正規(guī)核心期刊上發(fā)表一篇論文,那這樣肯定是不行的。一般來說,初級,中級職稱評選,對刊物要求都是省級以上刊物。
而副高級和正高級職稱,則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上(而核心也有具體的不同分類),需要先確認好期刊目錄,再擇刊發(fā)表,否則發(fā)表的刊物不符合評職要求,即使發(fā)表出來也無用。
另外期刊論文作為評定職稱的關(guān)鍵條件,需要確認是否對論文本身有要求,比如字數(shù)要求,或是需要發(fā)表論著形式。
二、發(fā)表論文時間的原因
論文發(fā)表是有時效性,晚過提交材料時間,都是無效的。一般情況下,職稱評選對于當(dāng)年發(fā)表的論文有效,否則,可能有人就要把評初級、中級職稱時的論文直接拿來評選高級職稱了。所以,想評選職稱的作者一定要把握好時間,提前做準(zhǔn)備,不要因為錯過評選部門要求提交材料的最后時間而導(dǎo)致論文無效。
三、發(fā)表論文署名的原因
大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前,其含金量越高,最好是第一作者署名的論文,這樣才有說服力。
1.署名太靠后
論文署名在第三作者之外也是論文無效的一個原因。一般情況下,職稱晉升評選部分對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。所以,論文發(fā)表一定要看好自己的署名是否符合要求。此外,為了保證其他作者的權(quán)益,署名時一定要排序好,不然會導(dǎo)致第三署名之外的作者無效。
發(fā)表論文無效,無法晉升職稱的原因基本上就這三大原因。為了順利晉升職稱,作者發(fā)表論文一定要謹慎再謹慎。
以上就是論文發(fā)表網(wǎng)的李老師為大家講解的關(guān)于無效職稱論文評審常見三例詳細介紹,看完這三個介紹后,您肯定對發(fā)表論文有了深入的了解和規(guī)劃了,如果您現(xiàn)在正是發(fā)表論文的好時候,不妨來668論文網(wǎng)發(fā)表一下,保真喲!
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