668發(fā)表論文網(wǎng)的李老師通過幾年的分析和總結(jié)，在廣大人們職稱評定中占據(jù)非常關(guān)鍵的一環(huán)節(jié)就是期刊論文的發(fā)表，時常有人在評審過程中被告知發(fā)表的論文無效等情況，這樣是大家都不愿意看到的，也是非常耽誤事兒的，這就意味著需要再等待下一年再進行職稱評定了。因為期刊論文的發(fā)表是一個很漫長的過程。它得經(jīng)歷從撰寫到審稿子再到審稿，最后出版和上網(wǎng)。中國人多，所以每一項都是很慢的。所以668發(fā)表論文網(wǎng)的編輯就根據(jù)這個問題，為大家講解一下關(guān)于職稱評定論文無效常見的三種情況，希望大家在發(fā)表論文時一定要重視。

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一、發(fā)表論文期刊的原因

論文發(fā)表在不符合要求的期刊是論文無效的最主要原因。作者在發(fā)表論文前一定要先選擇好適合自己的、正確的期刊，否則，即使你論文寫的再好，最后也會等于白發(fā)。

1.刊物是否是正規(guī)

期刊非假刊/增刊，刊物是否有正規(guī)刊號。國家新聞出版署是否可查，一般查詢不到刊物號的期刊可以認定為非法刊物。另外也有的刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認。一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。這類現(xiàn)象比較難防，因為有些期刊是有合法的增刊的。

2.期刊是否符合職稱評選級別要求

有些作者因為工作繁忙的原因，寫好論文后選擇期刊后就發(fā)表了，沒有考慮到期刊是否符合級別評選的要求，從而導(dǎo)致論文發(fā)表無效。比如說，你要評選正高級職稱，單位要求是在核心期刊發(fā)表文章，而你卻沒有在正規(guī)核心期刊上發(fā)表一篇論文，那這樣肯定是不行的。一般來說，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。

而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上(而核心也有具體的不同分類)，需要先確認好期刊目錄，再擇刊發(fā)表，否則發(fā)表的刊物不符合評職要求，即使發(fā)表出來也無用。

另外期刊論文作為評定職稱的關(guān)鍵條件，需要確認是否對論文本身有要求，比如字數(shù)要求，或是需要發(fā)表論著形式。

二、發(fā)表論文時間的原因

論文發(fā)表是有時效性，晚過提交材料時間，都是無效的。一般情況下，職稱評選對于當(dāng)年發(fā)表的論文有效，否則，可能有人就要把評初級、中級職稱時的論文直接拿來評選高級職稱了。所以，想評選職稱的作者一定要把握好時間，提前做準(zhǔn)備，不要因為錯過評選部門要求提交材料的最后時間而導(dǎo)致論文無效。

三、發(fā)表論文署名的原因

大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的論文，這樣才有說服力。

1.署名太靠后

論文署名在第三作者之外也是論文無效的一個原因。一般情況下，職稱晉升評選部分對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。所以，論文發(fā)表一定要看好自己的署名是否符合要求。此外，為了保證其他作者的權(quán)益，署名時一定要排序好，不然會導(dǎo)致第三署名之外的作者無效。

發(fā)表論文無效，無法晉升職稱的原因基本上就這三大原因。為了順利晉升職稱，作者發(fā)表論文一定要謹慎再謹慎。

以上就是論文發(fā)表網(wǎng)的李老師為大家講解的關(guān)于無效職稱論文評審常見三例詳細介紹，看完這三個介紹后，您肯定對發(fā)表論文有了深入的了解和規(guī)劃了，如果您現(xiàn)在正是發(fā)表論文的好時候，不妨來668論文網(wǎng)發(fā)表一下，保真喲！

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